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员工跳槽到下一家公司,都会有1-3个月的试用期。试用期期间,最困扰员工的问题,就是工资的计算问题。很多公司对于员工试用期工资计算很含糊,为此不少员工对试用期工资怎么算的,以及试用期工资80%合理吗不太清楚。据此,下面来说一说试用期80%工资是大坑是真是假,了解一下试用期工资怎么计算正确。

一、试用期工资怎么算

1、试用期工资标准

关于试用期工资怎么算这一问题,我国《劳动合同法》中有着具体的规定,其中明确表示:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资维权

1)根据劳动法的这一规定可见,劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。对于低于岗位80%标准,或者低于公司职工最低工资的员工,可以通过正当法律手段进行维权。

2)员工需要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。以便在试用期工资不符合标准规定的时候,可以进行维权。

3)对于没有劳动合同的员工,可请一起工作过的同事作为证人证明。另外工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,这些也可作举证证明。进而通过证明材料,来进行维权。

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